در این جلسه که با هدف ارتقاء آگاهی کارشناسان فنی ستاد معاونت بهداشت در خصوص بهره وری ، سامانه هوشمند سلامت ( HIM) و داشبوردها و شاخص های مندرج در این سامانه، برگزار شد ابتدا تمجیدی رئیس گروه برنامه ریزی، آمار، پایش و ارزیابی عملکرد ستاد معاونت بهداشت و عضو کمیته بهره وری، در خصوص مفهوم بهره وری و ساختار کمیته مدیریت بهره وری در ستاد شبکه ها و مراکز بهداشت توضیح داد.

وی  ضمن ابراز امیدواری به همکاری و مشارکت کلیه گروهها و واحدهای فنی ستاد معاونت بهداشت با واحدهای بهره وری، بررسی و نظارت منظم بر اطلاعات و داشبوردهای مدیریتی سامانه HIM را ضروری دانست و گفت: با عنایت به این مهم که مدیریت و رهبری صحیح در کنار برنامه ریزی هدفمند و استراتژیک می‌تواند در افزایش بهره وری کارکنان موثر باشد لازم است در پایش های آتی به پنل مدیریتی که شاخص های سامانه HIM بر آن نصب شده دقت و توجه کافی شود و صحت اطلاعات درج شده در آن مورد بررسی قرار گرفته و تایید گردد.

محمدی کارشناس برنامه ریزی  نیز ضمن ارائه گزارش کاملی از اقدامات صورت گرفته در خصوص راه اندازی این سامانه در حوزه بهداشت از سال 1400 تا کنون، به فرصت های ایجاد شده در راستای راه‌اندازی سامانه هوشمند سلامت اشاره کرده و تاکیدکرد اقدامات و فعالیت های مطلوب در راستای اهداف بهره وری بایستی بصورت مستمر و با جدیت تا حصول نتیجه، پیگیری شده و در دستیابی به اهداف برنامه به تعریف بهره وری که انتخاب هزینه- اثر بخش ترین اقدامات برای بالابردن سطح سلامت جامعه می باشد، توجه  شود.

در ادامه فرجی، کارشناس پایش و بهره وری ضمن معرفی سامانه هوشمند سلامت( HIM) بازطراحی شده به تشریح داشبوردها و شاخص های مندرج در سامانه مذکور در سال 1402 پرداخته و گفت: با توجه به جلسات متعدد برگزار شده با معاون بهداشت و معاون اجرایی معاونت بهداشت  و اعضاء کارگروه مدیریت بهره وری دانشگاه به منظور استفاده از فرصت موجود در بهره وری با هدف کاهش هزینه ها و افزایش درآمدها، داشبورد هزینه درامد به 5 داشبورد موجود در سامانه اضافه شده است.

به گفته وی با توجه به اجرای 2 ساله این برنامه و شناسایی نقاط قوت و ضعف موجود، طی جلسات و نشست های کارشناسی متعدد شاخص های مندرج در سامانه مورد بازبینی و اصلاح قرار گرفته که ماحصل آن اکنون 101 شاخص می باشد  و لازم است جهت دستیابی به حد انتظارات در نظر گرفته شده، کلیه ذی‌نقشان شاغل در حوزه معاونت بهداشت  با همکاری و هم فکری از امکانات موجود  استفاده  حداکثری نمایند.

کارشناس بهره وری معاونت بهداشت با اشاره به این مهم که بهره وری در سطح سیستم مفهوم پیدا می کند گفت: هدف از اجرای فعالیت ها و اقدامات در حوزه بهداشت ارائه خدماتی است که بتواند تغییرات مثبت در کیفیت زندگی مردم ایجاد کند بنابراین لازم است همراستا با کمیته های تخصصی در سطح معاونت بهداشت و شبکه ها و مراکز بهداشت به ارتقاء فرآیندهای جاری با دیدگاه بهره وری توجه شود و کارشناسان فنی در مراکز محیطی با کارشناس بهره وری آن حوزه تعامل و همفکری داشته باشند و جلسات آموزشی در راستای توانمندسازی پرسنل برگزار گردد.

مفاهیم بهره وری، ساختار کمیته بهره وری، انتظارات از واحدهای فنی ستاد معاونت بهداشت و معرفی سامانه باز طراحی شده HIM ، داشبوردها و شاخص های مندرج در این سامانه از اهم مطالب مطروحه در این جلسه بود که مورد بحث و تبادل نظر قرار گرفت.